El Gobierno Regional de Arequipa designó en cargo de confianza de Subgerente de Personas con Discapacidad en la Gerencia Regional de Desarrollo e Inclusión Social a una persona que no cumple con los requisitos establecidos en documentos de gestión, generando el riesgo que los servicios y operaciones que realiza la entidad no se efectúen con funcionario idóneo y podría afectar al logro de los objetivos institucionales.

Así lo señala en la conclusión más importante el informe de orientación de oficio 04-2022-OCI del Gobierno Regional de Arequipa que jefatura Yulemi Ofelia Valladares Díaz, del Órgano de Control Institucional. El informe precisa que mediante Resolución Gerencial General Regional n.° 163-2022-GRA/GGR de 11 de mayo de 2022, Jorge Luis Suclla Medina, gerente General Regional, designó a Fanny Lizeth Briceño Andia, en el puesto de confianza, Subgerencia de Personas con Discapacidad de la Gerencia Regional de Desarrollo e Inclusión Social, cargo de Director de Programa Sectorial III.

De la revisión de la documentación presentada, dicha funcionaria no cuenta con experiencia en la especialidad o amplia experiencia como Directora de programas de promoción social o atención de personas con discapacidad, ya que según SERVIR en su informe técnico 1550-2020, cuando las entidades públicas adviertan haber contratado o designado a un servidor que no cumpla con los requisitos establecidos en los instrumentos de gestión, deben proceder con la inmediata desvinculación de este personal; además de llevar a cabo el respectivo deslinde de responsabilidades sobre quienes promovieron, permitieron o autorizaron dicha situación.

El informe refiere que la Ley 31419 y el Decreto Supremo 053-2022 establecen disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de los funcionarios y directivos de libre designación y remoción. En el caso concreto, la funcionaria designada debía tener una experiencia mínima de tres años en la función o la materia que Fanny Lizeth Briceño Andia no cumple con este requisito dado que la documentación que consignó en su currículum vitae no acredita la experiencia específica en la función o materia.

El informe solicita al titular del pliego regional se adopten las acciones preventivas y correctivas que correspondan, en el marco de sus competencias y obligaciones en la gestión institucional, con el objeto de asegurar la continuidad del proceso, el resultado o el logro de los objetivos en la contratación de personal por cese y a la misma vez hacer de conocimiento al Titular de la Entidad que debe comunicar al Órgano de Control Institucional, en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles, las acciones preventivas o correctivas que implemente respecto a la situación adversa contenida en el presente Informe de Orientación de Oficio, adjuntando la documentación de sustento respectiva.