El Jefe del INEI, Gaspar Moran, mediante Resolución Jefatural 196-2026 publicado en el diario oficial, autorizó la ejecución de la “Encuesta de Demanda Ocupacional 2026”, a nivel nacional, dirigida a una muestra representativa de 9 378 empresas privadas formales, en los sectores económicos extractivo, industria, construcción, comercio y servicios a cargo de la Dirección General de Promoción del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

La Resolución aprueba el formulario de la “Encuesta de Demanda Ocupacional 2026”, se realizará en forma virtual, y establece como periodo de ejecución de la “Encuesta de Demanda Ocupacional 2026”, del 07 de setiembre al 21 de octubre de 2026.

Las personas jurídicas y naturales a las que se refiere el artículo 1 de la presente Resolución,
deben diligenciar el formulario de la Encuesta, en el plazo establecido; en el artículo 4. En caso de incumplimiento serán pasibles de ser sancionadas, conforme a lo establecido en los por los artículos 87, 89 y 91 del Decreto Supremo N° 043-2001-PCM. EI Pago de la multa, no exime a las empresas de la obligación de presentar la información solicitada.

La Resolución emitida señala que, mediante Oficio N° 000093-2026-MTPE/4/13
la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, remite el Informe Nº 003656- 2026-MTPE/3/17.2 de la Dirección de Investigación Socio Económico Laboral, a través del cual se solicita la autorización para ejecutar la Encuesta de Demanda Ocupacional para el año 2026; para cuyo efecto, remiten los lineamientos metodológicos y el Formulario
de la Encuesta de Demanda Ocupacional 2026 correspondiente.

Dicha encuesta se ejecutará a nivel nacional del 7 de setiembre al 21 de octubre de 2026, y estará dirigida a 9 378 empresas privadas formales con 20 o más trabajadores registradas en la planilla Electrónica en los sectores económicos extractivo, industria, construcción, comercio y servicios, con la finalidad de recopilar información sobre sus necesidades e intenciones de contratación para dicho año, así como identificar las ocupaciones que presentarían una mayor demanda y las características del perfil requerido para cubrir los nuevos puestos de trabajo, considerando aspectos como el nivel educativo, carrera profesional, capacitación laboral, competencias laborales y digitales, entre otros; De este modo contará con información estadística actualizada para fortalecer las políticas públicas de empleabilidad e inserción laboral en el país.

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