En el mes de julio 2024, son cinco los días no laborables en el país, por disposición de diversas normas jurídicas vigentes. El lunes 08 de julio fue declarado día no laborable al recordarse en dicha fecha el día del maestro por disposición del oficio múltiple 00076-2024-MINEDU suscrito por el Director de la Dirección General de Desarrollo Docente del MINEDU, Eloy Cantoral Licla.

Como se recuerda, el 06 de julio es el día del maestro en el Perú, pero dicha fecha cae sábado en el calendario anual 2024, por lo que el MINEDU ha emitido el oficio múltiple 00076-2024 que traslada dicho descanso para el lunes 08 de julio.

El argumento principal para dicho feriado es que la Ley 31188 de Negociación Colectiva señala que los convenios colectivos tienen fuerza de ley y al haberse aprobado un acuerdo de negociación colectiva con los gremios de docentes a nivel nacional, se acordó otorgar permiso con goce de remuneraciones el lunes 08 de julio a profesores y auxiliares de educación y dicho permiso no es recuperable.

El martes 23 de julio también fue declarado feriado nacional en conmemoración al heroico sacrificio del Capitán FAP José Abelardo Quiñonez Gonzales y Día de la Fuerza Aérea del Perú, por mandato de la Ley 31822 aprobado por el Congreso Nacional.

El viernes 26 de julio también fue declarado dio no laborable por mandato del Decreto Supremo 11-2024-PCM con la finalidad que los ciudadanos puedan disfrutar de un fin de semana largo para viajar o descansar.

Los otros feriados nacionales por fiestas patrias son el domingo 28 y lunes 29 de julio en el país. Por mandato de la Ley 31822 aprobado por el Congreso en el mes de julio del 2023, los otros días feriados no laborables son los siguientes.

Batalla de Junín el martes 06 de agosto, Santa Rosa de Lima el viernes 30 de agosto. El Combate de Angamos el martes 08 de octubre, Todos los Santos el viernes 01 de noviembre, La Inmaculada Concepción el domingo 08 de diciembre, la Batalla de Ayacucho el lunes 09 de diciembre y Navidad del Señor el miércoles 25 de diciembre del 2024.

Según las normales legales vigentes, las horas dejadas de laborar durante los días no laborables serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función de sus necesidades.

Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a los días no laborables, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, los que deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.

 Foto Universidad Continental