En el proceso de contratación de personal bajo el régimen del DL 276 en la UGEL SUR para el año 2025 en el Comité de Selección se presentaron irregularidades como inexactitud de datos al existir doble publicación de resultados preliminares del cuadro de méritos lo que genera el riesgo de vulnerar la transparencia y legalidad del proceso de contratación.

Esa fue la principal conclusión del órgano de control institucional de la UGEL SUR según el informe de orientación de oficio 003-2025 del 14 de enero del 2025. El informe precisa que la Resolución Directoral 000006-2025 del 06 de enero del 2025 se conformó el Comité de Selección para la contratación de personal de personal bajo el régimen del DL 276, quienes publicaron el cronograma de convocatoria de contratos el 13 de diciembre del 2024, sin embargo, la emisión de la Resolución se habría conformado recién el 06 de enero del 2025.

En la publicación preliminar de méritos del 08 de enero del 2025 en la plaza de evaluación de expedientes se evaluó a 12 candidatos a relacionista público. Dichos resultados fueron retirados el 08 de enero y el 09 de enero fueron publicados otros resultados incorporándose tres expedientes más.

En la etapa de presentación de reclamos y absolución de reclamos el Comité incorporó un nuevo expediente el 14 de enero que según el presidente se traspapelo con los expedientes de los auxiliares, presentándose ante el proceso hasta el 07 de enero 11 postulantes para la plaza de chofer, 4 para la plaza de panificador 12 para la plaza de relacionista público, 8 para la plaza de auditor, 21 para la plaza de trabajador de servicio, 4 para la plaza de técnico, y 4 que no precisan a que plaza se presentan.

El informe señala que el comité traspapelo los expedientes de los postulantes a la plaza de relacionista público el 07 de enero del 2025, con la participación de solo dos miembros del comité de evaluación, el comité no registró las actividades y ocurrencias dentro del libro de actas en la absolución de reclamos, y no cuenta con la atención por escrito de los reclamos de los postulantes sobre los resultados preliminares.

El informe del órgano de control institucional refiere que los hechos descritos contravienen la Ley 274444 de Procedimiento Administrativo General, la Ley 28716 de Control Interno del Estado, la Ley 27658 Marco de Modernización del Estado y la Resolución Viceministerial 287-2019-MINEDU que regula el proceso de contratación de personal administrativo del DL 276. El informe solicita al Director de la UGEL SUR, Luis Mansilla, que una vez adoptada las acciones que corresponden, estas sean informadas a la Comisión de Control en plazo máximo de cinco días adjuntando la documentación que corresponda.