El viernes 28 de abril será día no laborable para el sector público por DS 151-2022-PCM

El viernes 28 de abril será día no laborable en el sector público en el país por disposición del Decreto Supremo 151-2022-PCM que suscribió el 29 de diciembre del 2022 la presidenta Boluarte, donde declaró que en el año 2023 habrá 8 feriados no laborables en el sector público.
Los días declarados no laborables para el sector público son los siguientes: El lunes 02 de enero del 2023, el viernes 28 de abril, el viernes 30 de junio, el jueves 27 de julio, el lunes 09 de octubre, el jueves 07 de diciembre, el martes 26 de diciembre y el martes 02 de enero del 2024.
El decreto publicado refiere que fue el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo – MINCETUR, quien promovió dichos feriados no laborables y tiene como objetivo promover el desarrollo de la actividad turística como un medio para contribuir al crecimiento económico y al desarrollo social del país, propiciando las condiciones más favorables para el desarrollo de la iniciativa privada, y la generación de empleo.
La norma legal publicada agrega que las horas dejadas de laborar durante los días no laborables establecidos en el artículo precedente serán compensadas en los diez (10) días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.
El decreto indica que, sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad, durante los días no laborables establecidos en el presente Decreto Supremo.
Finalmente, el decreto publicado remarca que los días no laborables en el sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.