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Los sindicatos de docentes y trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Agustín presentaron ante sus autoridades los pliegos de reclamos el año 2021, donde solicitan mejoras económicas y mejores condiciones de trabajo, al amparo de la ley 31188 de negociaciones colectivas de trabajo que aprobó el Congreso Nacional. La nueva ley permite a los trabajadores estatales negociar de manera colectiva aspectos con incidencia económica, algo que no se podía hacer anteriormente, salvo mediante arbitraje o huelgas. Los pliegos de reclamos se presentaron entre abril del año 2021 y el 30 de enero de 2022 en el marco de la nueva ley de negociación colectiva en el sector estatal, los que debe aprobarse en las comisiones centralizadas y descentralizadas, tendrían efecto recién el año 2023, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal del tesoro público.

El SUDUNSA solicitó a través de su Secretario General, Ing. Héctor Bolaños, solicitó concretamente al rector, Dr. Hugo Rojas Flores, lo siguiente: a) bonificación por dedicación exclusiva no menor del 30% de la remuneración total, b) pago de CTS de 25 y 30 años de servicio y pago de subsidios y luto, c) becas totales para estudios de postgrado, CEPRUNSA, Centro de Idiomas, para docentes e hijos, d) entrega del monto de mil nuevos soles para compra de libros, e) construcción de oficinas personalizadas para docentes, f) otorgamiento de una computadora o laptop, g) convocar a concurso de nombramientos de contratados, etc.

El SUTUNSA a través de su Secretario General, Henry Porras Ancori, en su pliego de reclamos, solicitó en resumen lo siguiente: a) incremento del concepto de racionamiento, productividad y puntualidad a 1,200 soles por incremento de la canasta básica familiar del INEI, b) el piso salarial no debe ser menor de 1,800 soles, c) recuperación de la canasta básica familiar de 500 soles, d) bonificación por acreditación de 100 soles, e) aumento de incentivo CAFAE de 1 mil soles, f) licencia total al Secretario General y licencia parcial a los demás miembros, g) modernizar el local institucional del SUTUNSA, h) bonificación adicional a los trabajadores CAS según los años de servicios, h) cumplimiento del pago de remuneraciones totales por cumplimiento de 25 y 30 años de servicios y subsidio por sepelio y luto, i) elección del representante de los trabajadores ante la Asamblea Universitaria en cumplimiento de la Ley Universitaria 30220, l) otorgamiento de ropa de trabajo anualmente y materiales contra la pandemia sanitaria, m) otorgamiento de dos uniformes institucionales anualmente, etc.