El año 2025 en el país se registraron 58 huelgas en el sector privado, mientras que el año 2024 se registraron 63 huelgas y los trabajadores comprendidos disminuyeron de 76,704 a 74,366, es decir, 2,338 trabajadores menos, equivalente a una caída de -3.0%. Sin embargo, pese a esta reducción en el número de huelgas y trabajadores involucrados, las horas-hombre perdidas muestran un incremento significativo.  En 2024 se reportaron 2,295,516 horas-hombre perdidas, mientras que en 2025 ascendieron a 7,781,734. Esto implica un aumento absoluto de 5,486,218 horas hombre y una variación porcentual de 239.0%.

Así lo señala “El Boletín Estadístico anual de Huelgas en el Perú 2025” del Ministerio de Trabajo y la Dirección de Prevencion y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral que publicó dicho sector el 27 de febrero del 2026 en su portal web.

La principal causa en las huelgas, en términos de frecuencia fue la negociación colectiva, con 30 huelgas (52% del total), que comprendieron a 33,238 trabajadores (45%) y ocasionaron 2,172,142 horas-hombre perdidas (28%).  Esto evidencia que los conflictos vinculados a pliegos de reclamos y procesos de negociación siguen siendo el eje central de la conflictividad laboral, tanto por número de eventos como por cantidad de trabajadores movilizados.

No obstante, el mayor impacto en términos de tiempo perdido corresponde al incumplimiento de normas legales y/o convencionales, con 20 huelgas (34.48%), pero con 35,155 trabajadores involucrados (47.27%) y 5,436,336 horas-hombre perdidas (69.86%).

En relación a la duración estuvo determinado por el número de días que estos tuvieron, por el número de trabajadores involucrados y las horas hombre perdidas que generó.  En términos de frecuencia, las huelgas de dos días (22.41%) y de ocho a quince días (22.41%) fueron las más comunes, seguidas por las de un día (15.52%) y las de tres días y de cuatro a siete días (13.79% cada una). Esto evidencia que la mayoría de paralizaciones se concentraron en periodos cortos o intermedios.

Sin embargo, el mayor impacto en trabajadores y horas perdidas se concentra en las huelgas de mayor duración. Las paralizaciones de dieciséis a veintiún días, aunque solo representaron el 6.90% de los casos (4 huelgas), comprendieron a 31,156 trabajadores (41.90%) y generaron 4,498,224 horas-hombre perdidas (57.80%), constituyéndose en el principal factor de afectación productiva.  Asimismo, la única huelga de treinta y seis a más días (1.72%) ocasionó 1,270,144 horas-hombre perdidas (16.32%), lo que confirma que los conflictos prolongados tienen un efecto desproporcionado en términos económicos.

Sobre la calificación de horas perdidas, durante el año 2025 se registraron 58 huelgas en el sector privado, de las cuales el 74.14% fueron declaradas improcedentes por ilegalidad y el 25.86% procedentes. Si bien la proporción de huelgas improcedentes es significativamente mayor, el aspecto más relevante es su impacto cuantitativo.

Las huelgas calificadas como improcedentes concentraron el 97.33% del total de trabajadores comprendidos y generaron el 97.05% de las horas-hombre perdidas.  En términos absolutos, ello representa 72,383 trabajadores involucrados y 7,551,966 horas-hombre no laboradas. En contraste, las huelgas procedentes tuvieron un impacto marginal tanto en número de trabajadores (2.67%) como en horas perdidas (2.95%).

Respecto a los plazos, en el art. 76 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo señala los plazos que tienen el registro de las huelgas las que pueden ser declaradas por tiempo determinado o indefinido; si no se indica previamente su duración, se entenderá que se declara por tiempo indefinido».  Durante el año 2025 se registraron 58 huelgas en el sector privado, diferenciadas según el plazo declarado de la medida: determinado e indefinido. Del total, el 56.90% correspondió a huelgas de plazo indefinido (33 casos), mientras que el 43.10% fueron huelgas de plazo determinado (25 casos).

Si bien la diferencia en número de eventos no es extremadamente amplia, el impacto que generan en términos laborales y productivos sí presenta una marcada asimetría. Las huelgas de plazo indefinido concentraron el 79.12% del total de trabajadores comprendidos, es decir, 58,835 personas, y generaron el 96.94% de las horas hombre perdidas, equivalente a 7,543,706 horas. En contraste, las huelgas de plazo determinado involucraron a 15,531 trabajadores (20.88%) y produjeron 238,028 horas-hombre perdidas (3.06%).

En relación a la actividad económica, la actividad de Administración pública y defensa concentra el mayor nivel de afectación. Este sector registró 20 huelgas, que representan el 34.48% del total, involucrando a 48,146 trabajadores (64.74%) y generando 6,099,568 horas-hombre perdidas, lo que equivale al 78.38% del total.

Estos datos evidencian que, además de liderar en número de eventos, este sector concentra la mayor parte del impacto laboral y productivo, configurándose como el principal foco de conflictividad durante el periodo analizado. En segundo término, los Servicios sociales y de salud registraron 10 huelgas (17.24%), con 20,837 trabajadores comprendidos (28.02%) y 1,317,726 horas hombre perdidas (16.93%). Aunque el número de huelgas es menor que en Administración pública y defensa, el volumen de trabajadores involucrados es significativo, lo que refleja conflictos de alcance amplio dentro del sector.

Sobre el tipo de organización sindical, muestra diferencias sustantivas tanto en la frecuencia de los conflictos como en su impacto laboral y productivo, los sindicatos de empleados concentraron el mayor número de huelgas, con 35 casos que representan el 60.34% del total. Estas medidas comprendieron a 34,370 trabajadores, equivalentes al 46.22%, y ocasionaron 2,892,070 horas-hombre perdidas (37.16%).

Ello indica que, si bien lideran en número de eventos, su impacto en términos de horas no laboradas es proporcionalmente menor respecto de su participación en el total de conflictos. Por su parte, las federaciones registraron únicamente 5 huelgas, lo que equivale al 8.62% del total; sin embargo, estas involucraron a 36,534 trabajadores (49.13%) y generaron 4,555,216 horas-hombre perdidas, concentrando el 58.54% del total anual.

En relación al ámbito geográfico, al igual que los años anteriores es la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana- DRTPELM quien concentró el mayor número de huelgas (28), comprendiendo a 70 690 trabajadores y generó 7 594 426 horas-hombre perdidas. Esta concentración de huelgas se debió básicamente a que las huelgas realizadas a nivel nacional fueron registradas en la DRTPE- Lima Metropolitana. Estas cifras equivalen aproximadamente al 95% del total de trabajadores comprendidos y al 97% de las horas perdidas a nivel nacional, lo que demuestra que la conflictividad laboral del periodo se explica fundamentalmente por lo ocurrido en esta circunscripción.

En contraste, las demás regiones presentan una incidencia considerablemente menor. Arequipa registra 9 huelgas con 1,205 trabajadores comprendidos y 79,336 horas perdidas, configurándose como la región con mayor impacto después de Lima, aunque con cifras sustancialmente inferiores. Regiones como Apurímac, Cusco, Tumbes y Ucayali presentan entre dos y cuatro huelgas cada una, con volúmenes reducidos de trabajadores involucrados y horas-hombre perdidas en comparación con la capital.

Sobre el número de trabajadores, las empresas con 1,000 a más trabajadores concentran 33 huelgas, equivalentes al 56.90% del total. Estas empresas agrupan 71,486 trabajadores comprendidos en las medidas de fuerza, lo que representa el 96.13% del total nacional, y generan 7,503,086 horas-hombre perdidas, es decir, el 96.42% del total anual.  Ello evidencia que prácticamente la totalidad del impacto laboral y productivo se origina en empresas de gran tamaño.

En contraste, las empresas con menos de 1,000 trabajadores presentan una incidencia significativamente menor. Los rangos entre 50 y 799 trabajadores registran en conjunto 25 huelgas, pero su participación en el total de trabajadores comprendidos y en las horas-hombre perdidas es marginal. Incluso en los tramos intermedios, como el de 500 a 799 trabajadores, aunque se registran 9 huelgas (15.52%), solo representan el 2.39% de trabajadores comprendidos y el 1.35% de horas perdidas.