Los postulantes calificados como ganadores del concurso no cumplirían con el perfil establecido en las bases del concurso CAS 02-2025-MPC-Chivay, situación que afectaría la legalidad, transparencia e imparcialidad del proceso de selección.

Así lo refiere el informe de control concurrente 005-2025 del 26 de marzo del 2025 del órgano de control institucional de la Municipalidad Provincial de Caylloma que dirige el alcalde, Alfonso Mamani, denominado “Proceso de selección de personal bajo el régimen laboral del decreto legislativo 1057 de contratación CAS” en la primera conclusión.

El informe precisa que de la revisión y evaluación de los legajos proporcionados por, Ítalo Eduardo Tejada Pacheco, Sub Gerente de Gestión de Recursos Humanos (Segundo miembro de la Comisión Evaluadora), mediante Oficio 0021-2025-SGGRH-GAF-MPC-CHIVAY de 24 de marzo de 2025, se advierte la calificación de ganadores a tres postulantes que no cumplen con los requisitos mínimos establecidos en las bases del mencionado procedimiento de selección.

En ese sentido, los postulantes referentes a los códigos 10, 18 y 24 no acreditaron documentalmente los requisitos solicitados para cada uno de los perfiles, donde se requiere una formación académica específica, así como de conocimientos y habilidades expresados en determinados cursos y /o capacitaciones. De la verificación de los Currículums Vitae documentados de los postulantes; Irma Yovana Nina Noa, Luis Fernando Álvarez Álvarez y Efson Crisfian Montes Barrientos, se observó que los mismos no cumplirían con los requisitos establecidos en las bases del referido procedimiento de selección para los puestos que accedieron.

La segunda conclusión indica que la Municipalidad convocó concurso CAS con plazas que no se encuentran establecidas en los documentos de gestión interna lo que afectaría la legalidad del proceso y transparencia para el ingreso a la administración pública.

El informe de la OCI de Caylloma, señala que de la revisión a las Bases de la convocatoria CAS N° 002-2015-MPC-CHIVAY-TRANSITORIO, se verificó que la municipalidad ha sacado a concurso público un total de 26 plazas de trabajo, con el objetivo de cubrir la necesidad de diferentes áreas usuarias. De lo anterior, se ha observado que once (11) plazas convocadas no se encuentran con cargo estructural en el Clasificador de Cargos de la Entidad.

Asimismo, mediante el proceso CAS la Entidad habría convocado a concurso público cargos que no se encuentran establecidos en el Clasificador de Cargos; al respecto, conforme a la Directiva 006-2021-SERVIR-GDSRH , “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, se define el Manual de Clasificador de Cargos como Documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad. En ese sentido, toda convocatoria de personal debe efectuarse en base a los requisitos mínimos que establece el Manual de Clasificador de Cargos (MCC).

El informe señala finalmente que las dos irregularidades detectadas, contravienen la Ley  28175, Ley Marco del Empleo Público de 19 de febrero de 2004, la Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicables a regímenes distintos a la Ley N° 30057, la Ley del Servicio Civil” de la Directiva 004-2017-SERVIR /GDSRH aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva 312-2017-SERVIR-PE de 26 de enero de 2018 y la Directiva 006-2021-SERVIR-GDSRH Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional, aprobada mediante resolución de Presidencia Ejecutiva 000150-2021-SERVIR-PE publicada el 16 de noviembre de 2021, Clasificador de Cargos de la Municipalidad Provincial de Caylloma, aprobado con Decreto de Alcaldía N° 001-2018-MPC-CHIVAY de 21 de febrero de 2018.

Foto El Pueblo