La Municipalidad Distrital de Cerro Colorado contrato irregular e ilegalmente a 5 personas a través de la modalidad de locación de servicios para puestos administrativos con funciones de carácter permanente y con labores subordinadas lo que contraviene la legislación vigente, según informe de orientación de oficio 002-2023 del Órgano de Control Institucional Roberto Alvarez Loayza.

El informe refiere que mediante visitas de inspección realizadas por la Comisión de Control el 7 de febrero de 2023 y de la información obtenida, sobre diferentes gerencias y subgerencias de la Entidad, se advirtió que la Entidad viene contratando personal a través de la modalidad de locación de servicios, para cubrir puestos de funcionarios y servidores públicos, cuyas funciones específicas son de carácter permanente en el Manual de Organización de Funciones aprobado mediante Decreto de Alcaldía N° 010-2015-MDCC de 8 de junio de 2015 y el Cuadro de Asignación de Personal.

Señala asimismo que, la contratación de personal para ocupar puestos administrativos a través de la modalidad de locación de servicios, contraviene una normativa que taxativamente lo prohíbe sancionando ello con responsabilidad administrativa, penal y civil, para quienes lo soliciten. Asimismo, mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM se aprueba el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, que faculta a las entidades la contratación por locación de servicios solo para que realicen labores no subordinadas, bajo responsabilidad del titular, siendo además que el ingreso a la administración pública, para labores de naturaleza permanente debe ser a través de concurso obligatorio, ya que la locación de servicios debe ser utilizada para contratar labores no subordinadas.

El informe remarca que las contrataciones contravienen la Ley 31298 que prohíbe a las entidades públicas contratar personal mediante modalidad de locación de servicios para actividades de naturaleza subordinada desde julio del 2021 y el decreto supremo 005-90-PCM del reglamento de la carrera administrativa vigente desde 1990. El informe recomienda al alcalde Manuel Vera Paredes que adopte las acciones preventivas y correctivas que correspondan, en el marco de sus competencias y obligaciones en la gestión institucional, con el objeto de asegurar la continuidad del proceso, el resultado o el logro de los objetivos de la contratación de personal puestos administrativos con funciones de carácter permanente y con labores subordinadas.