El SUTUNSA cuenta con 1,109 afiliados, y ante la falta de renovación de cuadros dirigenciales, formaremos una escuela sindical para capacitar a los compañeros trabajadores. Así lo señaló el Sec. Gral, Henry Porras, quien refiere que esperan que el rector de la UNSA autorice el pago de la casación que sentenció la Corte Suprema el año 2022 en la sesión solemne del 07 de marzo al cumplirse las bodas de oro del sindicato, acto que se desarrollará en el Aula Magna Simon Bolívar desde las 12 horas. El dirigente sindical reclamó que se incluya en la Asamblea Universitaria a un representante de los trabajadores como lo ordena la ley universitaria 30220. Reproducimos la entrevista que concedió al portal digital Arequipa Misti Pres al recordarse los 50 años de creación del SUTUNSA.

¿Cuándo y en qué circunstancias nació el SUTUNSA?

El SUTUNSA, se fundó el 7 de marzo, 1973, en la década del 70 había una efervescencia en el movimiento sindical de mayor organización, para conseguir objetivos de dignidad, laborales, económicos inclusive políticos. En esa época a los trabajadores de la Universidad se le denominaban, trabajo de carpeta, servicios y obreros, buscaron la UNIDAD, y dio nacimiento al Sindicato Único de Trabajadores No Docentes de la UNSA, SUTNDUNSA, pasando el tiempo a través de Asamblea Estatutaria se cambió por la denominación Sindicato Único de Trabajadores de la UUNSA, SUTUNSA.

¿Quiénes fueron sus dirigentes fundacionales y cuáles fueron sus principales ex Secretarios Generales?

Fueron muchos, resaltando los nombres de Felipe Rivera Naveros, Dr. Vázquez Díaz, Juan Apaza Mamani, Hugo Miranda de la Cuba, Hugo Huerto Rebaza, Patricio Subia Q. En relación a los Ex secretarios generales en mi opinión todos han sido importantes, cada quien, asumió sus responsabilidades con fortalezas y debilidades, los trabajadores son los que han juzgado su responsabilidad.

Años atrás se creó otro sindicato en la UNSA. ¿Por qué se dio esa creación, persiste dicho gremio o el SUTUNSA es el único sindicato al interior de la UNSA?

Si, se creó otro sindicato entre los años 2013, 2014, la razón de su nacimiento no fue por necesidad de un grupo de trabajadores, fue por necesidad de la Autoridad Universitaria de esos años, para debilitar al SUTUNSA, ya que estábamos una lucha frontal por ser incluido en el pago del CAFAE en esos años, si persiste dicho sindicato en la formalidad, orgánicamente no existe, salvo que me equivoque.

¿Cuántos trabajadores afiliados tiene SUTUNSA, cuanto aportan y se reduce o incrementa anualmente el número de agremiados?

Tenemos 1, 109 afiliados, aportan de dicha cantidad de afiliados un 40% la cantidad de S/. 2.00 (Dos soles) y el 60% la cantidad de S/. 5 00 (Cinco soles) que sumados llega a la suma de S/. 4 300.00 (Cuatro mil trecientos soles) aproximadamente, a pesar de en cada año cesan entre 25 y 30 trabajadores, se incrementa más agremiados al sindicato mayormente los CAS, a mi parecer es que el SUTUNSA, genera mayor confianza.

¿Cuáles son las quejas y demandas que más reportan los sindicalizados al SUTUNSA en los últimos años y la autoridad agustina resuelve o no dichas peticiones?

Quejas; maltrato de las jefaturas administrativas y docentes hacia los trabajadores, mayormente lo resolvemos con un dialogo entre las partes, para fortalecer las relaciones humanas, como también otros no, llegando a denuncias a la fiscalía, o la entidad apertura procesos administrativos.  Demanda; lo principal lo económico, resaltar que en el año 2021 se dio la Ley de Negociación Colectiva que tiene incidencia económica, con dicha Ley se negoció tanto a nivel centralizado y descentralizado obteniendo incrementos a la remuneración y Línea UNSA, que a partir desde enero del presente año se cumple. En estos momentos tenemos un pago de devengado de una deuda, que se ganó el juicio (Casación) en la Corte Suprema, que es la principal tarea de cumplimiento del pago.

¿Por qué desde el año 2022 el SUTUNSA no ha obligado a que el rector cumpla con el laudo arbitral y cumpla con la sentencia de la Corte Suprema y cuando se cumplirá esa obligación pendiente ante los trabajadores?

Con mucho énfasis le quiero decir que el SUTUNSA, su Junta Directiva y una comisión elegida por una Asamblea de afiliados ha exigido su cumplimento de la sentencia, le explico. La sentencia oficialmente, se le comunica a la Universidad el 11 de abril 2022, en el mes de mayo 2022, como parte del cumplimento de la sentencia se paga mensualmente S/. 150.00 (Ciento cincuenta soles), a través de nuestro abogada (Estudio Legal Paredes Ballón) se exige formalmente el pago del devengado, pasando por unos requisitos como es la liquidación individual de todos los beneficiarios, registrar en el aplicativo informático de sentencias en el Ministerio de Economía y Finanzas,  ya está concluido ahora está en la fase de cumplir, cabe resaltar que el Quinto Juzgado Laboral de la Corte Superior de Justicia de Arequipa  le da un plazo a la Universidad bajo apercibimiento de seis meses para que informe el avance del cumplimiento de la sentencia. El martes 7 de marzo aniversario del Sindicato, se realizará una Sesión Solemne, asistirá nuestro Señor Rector, y tengo la seguridad que en su mensaje hacia los sindicalizados estará el tema de pago o cumplimento de la sentencia. Le reitero que si se hace el requerimiento inclusive se ha realizado dos plantones en el Rectorado, le doy el numero Expediente Nº 04024-2015-0401-JR-LA-05.

¿Está cumpliendo la autoridad universitaria con la ejecución de la negociación colectiva o no en los últimos años en la UNSA?

Si está cumpliendo en parte el pacto colectivo que se firmó  en el año 2022, como le explique está pagando el incremento de la línea UNSA, se cumple la Licencia total para el Secretario General del sindicato, se está dando mantenimiento al local sindical, se está pagando lo SCTR los que realizan trabajo de riesgo, viajes a la playa, otros puntos están en proceso de cumplimiento como otros no se inicia para cumplir , es tarea de los dirigentes para su cumplimiento total, ya es por Ley y tiene una Resolución de Consejo Universitario Nº 368.2022.

En la última década no hay renovación de cuadros diligénciales en el SUTUNSA y casi siempre rotan los mismos en otros cargos. ¿Qué se está haciendo para renovar al interior del sindicato y cuando convocará a asamblea general para elegir Comité Electoral y cuando vence su mandato?

Si, tiene razón no hay renovación de cuadros de dirigentes no solo en el Sindicato, también el CAFAE, Derrama Administrativa, Fondo de Ayuda, siempre somos los mismos, como parte de las actividades del aniversario se tiene que realizar una Escuela Sindical, donde deben participar nuestros afiliados. Tenemos un Jurado Electoral permanente, nuestro mandato concluye al término de la Emergencia Sanitaria, y usted tiene conocimiento que la emergencia sanitaria se ha ampliado desde el 28 de febrero por tres meses más, entonces nuestro mandato se prorroga, pero al margen de esta norma legal en los primeros días del mes de abril se convocara asamblea general y se convoca el proceso electoral para la renovación de la Junta Directiva.

En la actual ley universitaria 30220 los trabajadores deben tener participación en la Asamblea Universitaria con voz, aunque sin voto. ¿Si lo trabajadores son parte de la comunidad universitaria porque se permite esa discriminación legal y qué están haciendo ustedes con la FENTUIP para modificar ese artículo en la ley universitaria?

Efectivamente hay discriminación contra los administrativos, pero no solo por la Ley Universitaria, también por la Constitución Política del Perú, por eso nuestro sindicato se moviliza con otros sectores de la sociedad por una nueva Constitución, y la FENTUP a nivel nacional debe proponer en la nueva constitución ser parte los trabajadores del Co-gobierno en las universidades.

¿Por qué razones a 9 años de vigencia de la ley universitaria desde el año 2014 los trabajadores de la UNSA no tienen a su representante ante la Asamblea Universitaria y qué ha hecho formalmente el SUTUNSA para que la autoridad cumpla con esa obligación legal?

En varias oportunidades se ha solicitado en la formalidad, ahora se ha incluido en el Pliego de Reclamos, que no debería ser, ya que es Ley, es tarea de exigir la elección de un representante de acuerdo a la Ley Universitaria y los Estatutos de la UNSA.

¿La FENTUP o SUTUNSA ha planteado alguna modificación específica a la ley universitaria 30220?

Como SUTUNSA, no, como FENTUP, SI, se buscó con firmas (50 mil) para nuestra participación en el Gobierno Universitario con voz y voto, lamentablemente no se concluyó.

Si tuviera usted que hacer una autocrítica respecto a la labor desempeñada como máximo representante de SUTUNSA, ¿cuáles serían los logros obtenidos y los no alcanzados?

De los logros obtenidos es mejor hacerles la pregunta a los agremiados, solo le digo que, si trabajamos por nuestro sindicato, logro no alcanzado; no ser solidarios entre nosotros.

¿Cuál es su mensaje como Secretario General del SUTUNSA en las bodas de oro a sus compañeros trabajadores de la casa agustina?

Conocer la historia de nuestro SUTUNSA, estar más fortalecidos, unidos para obtener el respeto a nuestra dignidad, ser solidarios entre nosotros por ejemplo en lo concerniente a la discriminación laboral contra los CAS, de menor ingreso económico, que desaparezca dicho régimen y pasen al D.L. 276, seguir luchando, por ejemplo, este 9 de marzo hay una movilización nacional de los trabajadores estatales, la Lucha continua.