El concurso interno de méritos para ascenso del personal nombrado asistencial y administrativo, que realiza el Hospital Regional Honorio Delgado, se han advertido dos (2) situaciones adversas, que afectan o podrían afectar la continuidad del proceso, el resultado o el logro de los objetivos del proceso del concurso interno de méritos para ascenso del personal realizado por la Entidad.

Así lo señala el informe de orientación de oficio 018-2022 que realizó el Órgano de Control Institucional de la Gerencia Regional de Salud quien refiere que la primera irregularidad, es que 150 plazas reprogramadas en los niveles remunerativos que fueron considerados vacantes para el concurso interno de méritos para ascenso, no están considerados en el cuadro de asignación de personal provisional y presupuesto analítico de personal, lo que genera el riesgo de nulidad del proceso.

Contraloría sostiene que conforme lo consignado en el informe N.» 568-2022-GRIVGRS/GR-HRHD/DG-OEA-OP-ETP, según lo señalado por la responsable de Altas y Bajas del Equipo de Programación de la oficina de Personal del Hospital, la sectorista AIRHSP del Ministerio de Economía y Finanzas precisó que para efectuar la reprogramación de niveles en las plazas vacantes, éstas deben ser consideradas en el nuevo proyecto de PAP que deberá ser remitido para su evaluación, por el Ministerio de Economía y Finanzas y de corresponder ser aprobado; por lo cual, se corrobora que las ciento cincuenta (150) plazas reprogramadas en el nivel remunerativo que fueron ¡incluidas como plazas disponibles en el Concurso interno de Ascenso no están consideradas en el Cuadro de Asignación de Personal Provisional y Presupuesto Analítico de Personal vigentes.

Asimismo, la segunda irregularidad es que se modificaron los resultados finales del concurso interno de méritos para ascenso del personal del hospital regional e incumplimiento y no actualización del cronograma de actividades lo que afecta la transparencia y legalidad del concurso interno de ascensos.

En este caso, conforme lo estipulado en el Capítulo Vl del resultado final y cuadro de méritos del Reglamento del concurso de ascenso, la Comisión de Concurso declaró como ganador (es) del concurso para ocupar la o las plazas vacantes, al o los postulantes que en orden de mérito obtuvieron los más altos puntajes considerándose como nota mínima aprobatoria de puntaje sesenta (60) puntos, y en caso que dos o más servidores obtengan el mismo puntaje final en el concurso se estableció criterios de prelación, Sin embargo, en los listados de aptos/lista de ganadores publicados en la página web del hospital el 16, 20 y 29 de setiembre y 3 de octubre de 2022, no se ha consignado la nota final de cada postulante, ni el sustento para las modificaciones detalladas en el cuadro precedente.

El informe de Contraloría recomienda al director del Hospital Regional Honorio Delgado se adopten las acciones preventivas y correctivas que correspondan, en el marco de sus competencias y obligaciones en la gestión institucional, con el objeto de asegurar la continuidad del proceso, el resultado o el logro de los objetivos del concurso interno de méritos para ascenso del personal de la Entidad lo que debe comunicar al Órgano de Control Institucional, en el plazo máximo de cinco días hábiles, las acciones preventivas o correctivas adoptadas o por adoptar, respecto a las situaciones adversas contenidas.